Jetzt zur Führungskraft im Personalwesen aufsteigen!

Freuen Sie sich auf Ihre Zukunft als Geprüfte:r Personalfach­kaufmann:frau IHK!

BERATUNG UND INFOS

 

Beratung per Telefon: 06221 43 20 97 10

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Aufstiegsfortbildung Personalfach­kaufmann:frau IHK

Personalfach­kaufleute sind im Betrieb für die Betreuung und Verwaltung des Personals zuständig. Primär tragen sie für die Personal- und Organisations­entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Bewerbungs­management Verantwortung. Sie sind befähigt Fach- und Führungspositionen in der Personalwirtschaft zu übernehmen.

Im Dienstleistungsbereich, in großen Handwerksbetrieben und in der öffentlichen Verwaltung ist die Nachfrage an Personalfach­kaufleuten hoch. Einsatzmöglichkeiten bieten sich jedoch in nahezu jedem Unternehmen.

Unsere Schwerpunkte:

  • Personalarbeit: Planung, Marketing und Controlling
  • Beratung und Führung von Fachgesprächen
  • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik, strategische Unternehmensplanung
  • Analyse und Ermittlung von Beschäftigungs­strukturen und Personalbedarf
  • Rechtliche Grundlagen und Bestimmungen, Arbeitsrecht
  • Steuerung von Personal- und Organisations­entwicklung
  • Mitarbeiterbeurteilung, Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
  • Qualifikationsanalysen und -programme

 

Sichern Sie sich noch heute Ihre Anmeldung bei uns!
 

nächster Start: 01.07.2019

  • 9 Monate
  • berufsbegleitend in Heidelberg

Kosten der Weiterbildung

  • Regulärer Preis EUR 3.798

ganz einfach finanzieren

  • Gerne beraten wir Sie zu Fördermöglichkeiten

Personalfach­kaufleute sind im Betrieb für die Betreuung und Verwaltung des Personals zuständig. Primär tragen sie für die Personal- und Organisations­entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Bewerbungs­management Verantwortung. Sie sind befähigt Fach- und Führungspositionen in der Personalwirtschaft zu übernehmen.

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Im Dienstleistungsbereich, in großen Handwerksbetrieben und in der öffentlichen Verwaltung ist die Nachfrage an Personalfach­kaufleuten hoch. Einsatzmöglichkeiten bieten sich jedoch in nahezu jedem Unternehmen.

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  • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik, strategische Unternehmensplanung
  • Analyse und Ermittlung von Beschäftigungs­strukturen und Personalbedarf
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