Generation yz als Mitarbeiter - Jobbranding & Motivationstools

Die Generationen xyz zeichnen eine hohe Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und Individualität aus.

Deshalb haben diese Menschen auch eine andere Einstellung gegenüber ihrem Job und ihrer Karriere. Wer die Möglichkeit hat, 3 Monate backpacken zu gehen, wird die Chance in der Regel auch nutzen. Die Option auch mal eine längere Auszeit zu nehmen, hat für viele junge Arbeitnehmer in spe Priorität.
Unternehmen müssen aktiv mit diesen neuen Erwartungen ihrer Mitarbeiter an den Job und dessen Bedingung umgehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wie Sie die neuen Generationen motivieren, die Arbeitsstelle interessant vermarkten und den Mitarbeitern Leistungsanreize setzen können, vermittelt Ihnen dieses Seminar.

ZIELGRUPPE:

Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, Arbeitgeber von KMUs, Betriebs- und Personalräte

Inhalt:

• Tools zum Job-Branding
• Gelebtes Leadership Agility
• Aktives Social Media Networking (YouTube, Instagram, Facebook)
• Positive Darstellung des Unternehmens und des Jobs
• Money, Incentives, Events – wie ist das kombinierbar?
• Einführung „Leadership Award“ für Mitarbeiter
• Führungskraft und „Spaces-Cowboy“ als Visionär und Leadership im Unternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mitarbeiter suchen sich selbst ihren Job im Unternehmen?