Betriebsrat als Partner - Maß­nahmen und Strategien kompakt

Strategien und Maß­nahmen

Nach der Betriebsratswahl stellt sich für die Unternehmens­führung die Frage, wie man den Betriebsrat als Partner gewinnen kann. Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Unternehmen? Welche Strategien und Maß­nahmen können angewendet werden, um die Zusammen­arbeit zu stärken und Konflikte zu vermeiden, soll in diesem Kurzseminar geklärt werden.

ZIELGRUPPE:

Arbeitgeber, Personaler, Führungskräfte

Inhalt:

Das Spielfeld des Betriebsrats - Reichweite des Betriebs­verfassungs­gesetzes

• lnhalt und Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Abgrenzung zu anderen Arbeitnehmervertretungen
• Betriebsfrieden/vertrauensvolle Zusammen­arbeit. Gewerkschaftliche Aktivitäten von Betriebsratsmitgliedern
   

Die Spielregeln - Begrenzung der Tätigkeit des Betriebsrats

• Einhaltung von Formalien
• Umgang mit Betriebsratsinitiativen
• Betriebsvereinbarungen versus Tarifverträge
   

Zeitlicher Umfang und Kosten der Betriebsratstätigkeit

• Sitzungen, Sprechstunden, Freistellungen
• Strategien gegen exzessive Betriebsratstätigkeit. Personalkosten, Sachkosten und Schulungen
• Einschalten von Sachverständigen/Rechtsanwälten
   

Konfliktlösung und Streitschlichtung

• Strategische Überlegungen zur Konfliktlösung
• Einigungsstelle als Konfliktlösungsinstrument
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
   

Regelverstöße / Sanktionen

• Rechtsschutz des Arbeitgebers / der Arbeitnehmer
• Straftaten und Ordnungswidrigkeiten
   

Aktuelles zur Planung und Vorbereitung der Betriebsratswahl